Recrutement local en petite enfance francophone : mobiliser les talents présents au Canada
MÀJ : 26 février 2026
Véronique Emery
Responsable de projets en recrutement
veronique.emery@afeseo.ca
Bailleurs de fonds du projet
Ainsi que le Réseau d’intervenantes et intervenants en petite enfance francophone (RIIPEF)
Point déclencheur du projet
L’AFÉSEO désire construire sa capacité à appuyer le processus de recrutement du secteur de la petite enfance francophone pour contrer la pénurie de personnel éducateur qui occasionne la fermeture de places en services de garde d’enfants offerts en français. Ce projet vise à développer la capacité de tout le secteur de la petite enfance à poursuivre la professionnalisation du processus de recrutement. Les employeurs (350) répartis partout en Ontario, qui offrent un service agréé de garde d’enfants en français, pourraient se prévaloir de ce service provincial qui s’inscrit dans un processus global : la rétention dépend (1) de la sélection de candidats et candidates qui répondent au profil de personnel éducateur recherché; (2) d’un processus de recrutement de qualité; (3) d’un accueil bienveillant et professionnel et (4) d’une intégration professionnelle réussie.
Résultat(s) ou impact(s) visé(s)
L’AFÉSEO désire construire sa capacité à appuyer le processus de recrutement du secteur de la petite enfance francophone pour contrer la pénurie de personnel éducateur qui occasionne la fermeture de places en services de garde d’enfants offerts en français. Ce projet vise à développer la capacité de tout le secteur de la petite enfance à poursuivre la professionnalisation du processus de recrutement. Les employeurs (350) répartis partout en Ontario, qui offrent un service agréé de garde d’enfants en français, pourraient se prévaloir de ce service provincial qui s’inscrit dans un processus global : la rétention dépend (1) de la sélection de candidats et candidates qui répondent au profil de personnel éducateur recherché; (2) d’un processus de recrutement de qualité; (3) d’un accueil bienveillant et professionnel et (4) d’une intégration professionnelle réussie.
Point déclencheur du projet
Notre objectif est d’identifier et de sélectionner les candidatures présentant des profils ayant les meilleures chances de rester dans le secteur de la petite enfance et de respecter la règlementation de notre secteur (sans commettre de fautes professionnelles / incidents graves) tout en accompagnant les enfants dans leur unicité.
Objectifs principaux
- Une augmentation du personnel qualifié œuvrant en petite enfance pour répondre aux besoins francophones du système pancanadien et des exigences ministérielles
- Un accueil, un accompagnement et du mentorat valorisé et financé adéquatement pour chaque personne œuvrant en petite enfance francophone
- Un secteur de la petite enfance francophone valorisé dans et par la société et soutenu par l’ensemble des partenaires ayant un intérêt en petite enfance
Dates ou durée du projet
D’avril 2025 à mars 2028
Activités principales qui en découlent
- Promouvoir des offres d’emploi, participer aux foires de l’emploi dans la province en vue de recueillir des CV pour les employeurs;
- Appuyer les employeurs dans la planification stratégique des ressources humaines;
- Mettre à jour, ajouter de ressources et automatiser le site Connexion petite enfance;
- Élaborer et piloter un processus de sélection visant l’adéquation du profil des candidatures sélectionnées localement et celui des employeurs que nous représentons.
Partenaires et collaborateurs (externes)
- Les centres d’emploi
- La Société économique de l’Ontario
- Le Centre francophone du Grand Toronto
- La Commission nationale des parents francophones
- Le Collège Boréal
- Le Collège La Cité
Publics cibles
- Les employeurs en petite enfance intéressés à recruter localement de la main-d’œuvre non formée
- Les candidates et candidats visant un poste dans un service éducatif francophone en petite enfance en Ontario
- Les partenaires communautaires
Rapports de recherche et outils de vulgarisation
À venir.