Chaque jour, les milieux de la petite enfance francophone font preuve d’un engagement remarquable auprès des enfants et des familles. Nous savons aussi à quel point le recrutement et la rétention de personnel représentent un défi bien réel, souvent exigeant, pour les employeurs et leurs équipes. Il devient donc essentiel de revoir les pratiques afin d’optimiser les processus tout en assurant une meilleure adéquation entre les candidatures et les besoins du secteur.
C’est avec cette réalité en tête que l’AFÉSEO lance une nouvelle initiative : le développement d’un processus de recrutement local structuré, porté par sa plateforme Connexion petite enfance. L’objectif est simple, mais porteur : centraliser et professionnaliser le processus de recrutement local de personnes non formées en se concentrant sur les personnes résidentes permanentes. L’objectif principal est de permettre une présélection rigoureuse des candidatures afin de soutenir les employeurs dans leurs décisions et de réduire le temps consacré au tri des dossiers.
Ce projet a été pensé à partir des réalités vécues dans les milieux. Il vise à centraliser et structurer le recrutement de personnes non formées et résidentes permanentes. Grâce à des outils numériques et à des automatisations, les candidatures seront analysées, filtrées et transmises aux employeurs dans un délai défini. Ce processus inclura également l’utilisation d’outils RH adaptés au secteur de la petite enfance.
Du point de vue des employeurs, les avantages sont nombreux : gain de temps, réduction des coûts de recrutement, accès à une expertise RH en petite enfance, et un meilleur appui dans la sélection des candidates et candidats. Ce modèle favorise également une meilleure rétention du personnel en améliorant l’adéquation entre les profils et les milieux, tout en renforçant la visibilité du secteur face aux centres d’emploi traditionnels.
Pour les candidates et candidats, cette approche apporte davantage de clarté, de rapidité et d’équité. Le processus centralisé leur offre une meilleure visibilité des opportunités et un encadrement plus structuré. Des outils de préparation seront également mis à leur disposition, comme des ressources sur les réalités du travail en petite enfance, afin de mieux les accompagner dans leur parcours de recrutement.
Le projet s’appuie sur des outils déjà développés dans le cadre du recrutement de personnel qualifié formé à l’international, tels que des guides d’entrevue, des profils de compétences ainsi que des outils d’évaluation. L’ensemble est soutenu par des automatisations visant à améliorer l’efficacité et la cohérence du processus. Il ne s’agit pas d’imposer un modèle, mais de proposer un appui souple, adaptable et respectueux des réalités du terrain.
Un projet pilote sera déployé sur deux ans avec un groupe d’employeurs partenaires. Cette phase de co-construction permettra de tester, ajuster et bonifier les outils en fonction des réalités du terrain. En parallèle, des collaborations avec les centres d’emploi, les collèges et les organismes communautaires francophones ayant un intérêt en petite enfance permettront d’accroître la visibilité du secteur.
L’intention du projet est d’offrir aux employeurs un service de présélection des candidatures, afin de leur transmettre des profils mieux ciblés, plus pertinents et déjà analysés selon des critères adaptés au secteur de la petite enfance. L’objectif est simple : faire gagner du temps, réduire les coûts de recrutement et améliorer la qualité des embauches. En participant à cette initiative, les employeurs peuvent s’attendre à :
- Un accompagnement personnalisé en recrutement;
- Une expertise combinée en RH et en petite enfance;
- Outils professionnels de sélection et de vérification;
- Une meilleure visibilité et attractivité de leurs offres; et
- L’accès à un réseau spécialisé et structuré.
Vous souhaitez faire partie de cette démarche? L’AFÉSEO serait ravie d’échanger avec vous, de mieux comprendre votre réalité et d’explorer ensemble comment ce projet peut s’intégrer concrètement à vos pratiques et répondre à vos besoins. Ensemble, nous pouvons transformer le recrutement en petite enfance et renforcer l’attractivité et la stabilité de notre secteur avec un processus plus structuré, plus humain et mieux adapté aux besoins à la fois des employeurs et des candidates et candidats.
L’AFÉSEO tient à remercier la Commission nationales des parents francophones (CNPF) pour le financement du projet. Les données recueillies dans le cadre de cette initiative permettront de nourrir la réflexion sur les meilleures façons de soutenir les gestionnaires œuvrant dans le secteur de la petite enfance en vue d’offrir un service de qualité en langue française, au bénéfice des enfants et des familles vivant en situation linguistique minoritaire.
Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec Véronique Emery.
Article rédigé par: Véronique Emery, responsable du recrutement en petite enfance