Le Programme d’appui à l’immigration francophone (PAIF) en petite enfance entre dans sa phase de consolidation, une étape qui reflète tout le chemin parcouru.
Financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), le PAIF recrute et accompagne du personnel éducateur formés à l’international pour répondre à la pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la petite enfance francophone en Ontario. Son modèle repose sur quatre volets complémentaires : les missions de recrutement à l’étranger, le processus de sélection, l’évaluation des retombées et, plus récemment, l’accompagnement professionnel avant l’arrivée.
Le rapport couvrant la période du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 confirme une belle progression : le processus de recrutement et de sélection a gagné en maturité, notamment grâce à l’outil ÉCART, et le cadre d’évaluation, en place depuis la première phase, est maintenant pleinement utilisé. Une quatrième activité a aussi vu le jour pour répondre à un enjeu déjà identifié : l’accompagnement professionnel avant l’arrivée, pour mieux soutenir les personnes recrutées dès le départ.
Les récentes missions menées au Maroc, en Tunisie et en France l’illustrent bien : de nombreuses candidatures reçues, évaluées et suivies d’entrevues, à distance comme sur place, ont mené à plusieurs embauches dans différentes provinces canadiennes. Ces expériences nourrissent déjà les prochaines missions : diffusion plus rapide des offres, meilleure préparation aux entrevues, ciblage plus stratégique des pays partenaires.
L’accompagnement avant l’arrivée s’est particulièrement renforcé : ateliers virtuels, communautés d’apprentissage, ressources d’autoformation et groupes d’échange entre candidates et candidats aident à briser l’isolement et à bâtir un sentiment d’appartenance dès les premiers pas du parcours.
La satisfaction avant l’arrivée est très élevée, portée par la clarté des communications et la constance de l’accompagnement. Le suivi réalisé entre 3 et 6 mois après l’arrivée confirme une bonne intégration globale, même si le logement, les démarches d’immigration et l’intégration des familles restent des défis à accompagner de près.
Du côté des employeurs, la perception est tout aussi positive, avec une bonne rétention du personnel, même si les délais administratifs, l’intégration des personnes recrutées et les besoins de formation en milieu de travail demeurent des points à améliorer.
Le programme entre maintenant dans une phase de consolidation où l’amélioration continue reste la priorité : une contribution qui va bien au-delà du recrutement, pour soutenir une intégration durable et renforcer nos communautés francophones en situation minoritaire.
Pour en savoir plus, consultez le rapport : Rapport sommaire PAIF au 31 mars 2026.pdf
Écouter, ajuster, réinvestir : c’est ainsi que le programme continue d’évoluer. Surveillez les prochains numéros du Petit T@ndem pour découvrir ce que ces constats ont déjà permis de mettre en place.
Article rédigé par : Chantale Blanchette, coordonnatrice du recrutement en petite enfance