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Tout a commencé avec un emploi d’été

C’est arrivé par chance. Je voulais trouver un emploi d’été qui sortait un peu de ma routine et je voulais travailler avec la municipalité en entretien paysager. Donc, mon souhait était de travailler dehors et profiter de mon été. Malheureusement, tous les postes à la municipalité étaient comblés et il ne restait que des postes d’animateurs de camps d’été.

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Communiqué de presse – 31 mai | Pour l’avenir de nos enfants! : Lancement du plan stratégique quinquennal de la petite enfance francophone de l’Ontario

Ottawa, le 31 mai 2024 – L’AFÉSEO a le plaisir d’annoncer le succès du lancement du plan stratégique pour la petite enfance francophone de l’Ontario. Cet événement, qui avait lieu par Zoom le 29 mai dernier, a rassemblé 113 invités : partenaires locaux, régionaux, provinciaux, nationaux et personnes œuvrant en petite enfance. Ce fut l’occasion de mettre en lumière les enjeux principaux ressortis par quatre (4) sous-groupes de travail composé de fournisseurs et gestionnaires de services œuvrant dans le secteur, comités créés à la suite de l’événement 911PEF de mai 2023. Par la suite, ces sous-groupes se sont rencontrés au fil des mois et dix (10) rencontres intersectorielles ont été organisées pour préparer ce plan stratégique.

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Les ateliers émergents

Dans notre quête incessante de progrès et d’innovation, il est facile d’oublier les bases, les principes fondamentaux qui ont nourri notre soif d’apprendre dès notre plus jeune âge. Raviver cette flamme de curiosité et d’exploration chez le personnel éducateur, en les invitant à retrouver la magie de l’apprentissage à travers les yeux des enfants.

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Mesurer la construction identitaire francophone des jeunes enfants

…les projets pilotes permettant de recueillir des données probantes dans le vif de l’action. La liberté d’expérimenter et de tester différentes approches fait partie de leur pratique quotidienne. Comme dans l’approche préconisée auprès des enfants, nous permettons aux employés/employées de cheminer selon leurs propres forces et objectifs de développement professionnel.

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Collaborer pour promouvoir la santé mentale des jeunes enfants

La question à se poser est : Comment? Comment augmenter la capacité du personnel éducateur à engager des conversations courageuses? Comment soutenir les membres du personnel éducateur pour développer une confiance en leurs connaissances et en leurs compétences pour oser discuter de sujets sensibles auprès des familles?

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